Presse & Média

Plus d'une entreprise sur deux utilise les tests de manière régulière pour recruter et évaluer ses salariées.
Et pourtant le taux d'échec reste encore très élevé et fort onéreux.

L'éditeur de tests psychométriques Central Test vient de lancer une nouvelle version de son test phare : le questionnaire de personnalité au travail. Appelé Profil Pro 2, il repose sur une méthode statistique plus fine permettant de réduire l'impact de la désirabilité sociale.

Fidèle à ses principes d'innovation et de qualité, Central Test lance, le 4 décembre prochain, un nouveau questionnaire de personnalité au travail, le Profil Pro 2.

Disposer de compétences interculturelles s'avère une vraie richesse pour l'entreprise. Cela permet de gagner en ouverture d'esprit, en créativité et en originalité. Pour autant, la diversité mérite un accompagnement et un management en mesure de la prendre en charge et d'en tirer le meilleur parti.

Aujourd'hui, plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents.

Aujourd'hui la chasse aux données est devenue une nécessité incontournable dans la prise de décision. Et le domaine des ressources humaines n'y échappe pas.