Série TV - LCI. Episode 1

Entretien de recrutement

Test Métier



Déontologie

Nos outils d'évaluation en ligne sont distribués auprès des entreprises, des cabinets de recrutement et de conseil RH, des écoles, des centres de bilans de compétences et des institutions.

Leur finalité dépend du contexte :

  • support à l'entretien dans le cadre du recrutement
  • évolution interne
  • formation et coaching
  • orientation et gestion de carrières
  • aide à la recherche d'emploi, à l'insertion
  • amélioration du climat d'équipe
  • pré-sélection, si le critère mesuré est indispensable au poste, tel que le niveau de langue.

Leur utilisation est soumise à certaines règles déontologiques, préconisées par Central Test :

  • Informations sur la passation. L'administrateur d'un test se doit de présenter le contexte de passation, les raisons de l'utilisation d'un test au candidat qui est libre d'en refuser la passation. Les conséquences d'un refus doivent être spécifiées.
  • Confidentialité des données. Les résultats d'un test ne peuvent être transmis à un tiers sans l'accord explicite de la personne évaluée.
  • Accès aux résultats. Le candidat dispose d'un droit d'accès à ses résultats. L'évaluateur doit lui accorder l'accès automatiquement ou à sa demande.
  • Suppression des données. Le candidat a le droit de demander la suppression définitive de ses données personnelles. Pour cela, il doit s'adresser directement à la société qui supprimera ses données. Au besoin, il peut également s'adresser à Central Test.
     
  • Il est recommandé d'administrer les tests d'aptitudes dans les locaux de l'entreprise.
  • Dans un contexte de recrutement, les questionnaires de personnalité sont des outils d'accompagnement à l'entretien. Il n'est pas recommandé de les utiliser comme outils  de pré-sélection.
  • Il appartient à l'évaluateur de connaître a minima les objectifs du test et les significations précises des dimensions évaluées, afin de ne pas interpréter de façon trop hâtive un score, et de le relativiser par rapport au profil de la personne évaluée. Les éléments principaux lui sont fournis dans le rapport, le manuel, et au travers des prestations de consulting et de formation proposées par l'éditeur Central Test.
  • Pour certains outils, le profil du candidat/salarié peut être comparé à des « fonctions-types » définies en amont de manière standard par Central Test. Les adéquations profil/fonctions types définies par Central Test sont indicatives et permettent une approche de type bilan de compétences. Il est possible pour l'entreprise de paramétrer ses propres fonctions de référence, en collaboration avec l'équipe de consultants de Central Test.

Note : Certains tests simplifiés et différentiés sont proposés aux Internautes afin de leur proposer des outils utiles à la gestion de leur carrière. L'ensemble des tests utilisés par les professionnels dans le cadre du recrutement (Profil Pro-R, Profil Vente, CTPI, BF5, tests d'aptitudes...) ne sont pas proposés aux internautes, en tout ou en partie, et ce afin d'éviter tout risque d'entraînement des candidats.

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